- 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

Action Plan

行動計画リード

明清建設工業株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と子育てを両立しながら能力を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。

公表データ

採用者数 ※直近3事業年度分

【新卒採用】9名

【中途採用】4名

離職率 ※直近3事業年度分

4.4%

男女別採用者数 ※直近3事業年度分

【2023年度】男性:2名 女性:2名

【2024年度】男性:2名 女性:0名

【2025年度】男性:3名 女性:4名

平均継続勤務年数 ※直近3事業年度分

17.5年

研修内容

OJT制度が中心

新入社員研修あり(マナー研修・安全衛生教育等)

教育制度

メンター制度:無

自己啓発支援制度:有

社内検定:無

キャリアコンサルティング制度:無

月平均所定外労働時間 ※前事業年度分

16時間5分

有給休暇平均取得日数 ※前事業年度分

10.13日

育児休業取得対象者数/取得数(男女別) ※前事業年度分

対象者:1名 取得数:0名

役員/管理職 割合

0名